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La part de cotisation, en % du salaire brut et en fonction de l'âge, est de :
| En % du salaire brut | Part employé | Par employeur |
|---|---|---|
| Caisse de pensions | ||
| - du 1er janvier de l'année des 18 ans au 31 décembre de l'année des 19 ans |
1 % | 1 % |
|
- du 1er janvier de l'année des 20 ans |
8.8 % | 14.7 % |
|
- du 1er janvier de l'année des 30 ans |
9.3 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 40 ans au 31 décembre de l'année des 49 ans |
9.8 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 50 ans au 31 décembre de l'année des 59 ans |
10.5 % | 14.7 % |
|
- du 1er janvier de l'année des 60 ans au 31 décembre de l'année des 70 ans |
10.7 % | 14.7 % |
Le montant de coordination correspond à 7/12 du montant de la nouvelle rente annuelle AVS maximale (CHF 28'200), soit un montant de CHF 16'450 pour un taux d'activité de 100%. Le montant de coordination est adapté au taux d'activité (CHF 11'515 pour un poste à 70% par exemple).
Le traitement annuel minimal (seuil d'entrée) est de CHF 21'150.
Depuis le 1er janvier 2014, les rappels de cotisations perçus lors de chaque augmentation individuelle de salaire sont calculés avec des taux progressifs, conformément au tableau ci-dessous. 60 % sont à la charge de l'employeur et 40 % à la charge de l'assuré.
| Age |
Taux de rappels totaux |
Taux de rappels assurés (40%) |
Taux de rappels employeurs (60%) |
|
20 - 29 ans |
85 % | 34 % | 51 % |
|
30 - 39 ans |
95 % | 38 % | 57 % |
| 40 - 49 ans | 100 % | 40 % | 60 % |
| 50 - 59 ans | 115 % | 46 % | 69 % |
|
60 - 70 ans |
125 % | 50 % | 75 % |
La part de cotisation, en % du salaire brut et en fonction de l'âge, est de :
| En % du salaire brut | Part employé | Par employeur |
|---|---|---|
| Caisse de pensions | ||
| - du 1er janvier de l'année des 18 ans au 31 décembre de l'année des 19 ans |
1 % | 1 % |
|
- du 1er janvier de l'année des 20 ans |
8.8 % | 14.7 % |
|
- du 1er janvier de l'année des 30 ans |
9.3 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 40 ans au 31 décembre de l'année des 49 ans |
9.8 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 50 ans au 31 décembre de l'année des 59 ans |
10.5 % | 14.7 % |
|
- du 1er janvier de l'année des 60 ans au 31 décembre de l'année des 70 ans |
10.7 % | 14.7 % |
Le montant de coordination correspond à 7/12 du montant de la nouvelle rente annuelle AVS maximale (CHF 28'200), soit un montant de CHF 16'450 pour un taux d'activité de 100%. Le montant de coordination est adapté au taux d'activité (CHF 11'515 pour un poste à 70% par exemple).
Le traitement annuel minimal (seuil d'entrée) est de CHF 21'150.
Depuis le 1er janvier 2014, les rappels de cotisations perçus lors de chaque augmentation individuelle de salaire sont calculées avec des taux progressifs, conformément au tableau ci-dessous. 60 % sont à la charge de l'employeur et 40 % à la charge de l'assuré.
| Age |
Taux de rappels totaux |
Taux de rappels assurés (40%) |
Taux de rappels employeurs (60%) |
|
20 - 29 ans |
85 % | 34 % | 51 % |
|
30 - 39 ans |
95 % | 38 % | 57 % |
| 40 - 49 ans | 100 % | 40 % | 60 % |
| 50 - 59 ans | 115 % | 46 % | 69 % |
|
60 - 70 ans |
125 % | 50 % | 75 % |
La part de cotisation, en % du salaire brut et en fonction de l'âge, est de :
| En % du salaire brut | Part employé | Par employeur |
|---|---|---|
| Caisse de pensions | ||
| - du 1er janvier de l'année des 18 ans au 31 décembre de l'année des 19 ans | 1 % | 1 % |
| - du 1er janvier de l'année des 20 ans | 8.8 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 30 ans | 9.3 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 40 ans au 31 décembre de l'année des 49 ans | 9.8 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 50 ans au 31 décembre de l'année des 59 ans | 10.5 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 60 ans au 31 décembre de l'année des 70 ans | 10.7 % | 14.7 % |
Le montant de coordination correspond à 7/12 du montant de la nouvelle rente annuelle AVS maximale (CHF 28'200), soit un montant de CHF 16'450 pour un taux d'activité de 100%. Le montant de coordination est adapté au taux d'activité (CHF 11'515 pour un poste à 70% par exemple).
Le traitement annuel minimal (seuil d'entrée) est de CHF 21'150.
Dès le 1er janvier 2014, les rappels de cotisations perçus lors de chaque augmentation individuelle de salaire seront calculées avec des taux progressifs, conformément au tableau ci-dessous. 60 % seront à la charge de l'employeur et 40 % à la charge de l'assuré.
| Age | Taux de rappels totaux | Taux de rappels assurés (40%) | Taux de rappels employeurs (60%) |
| 20 - 29 ans | 85 % | 34 % | 51 % |
| 30 - 39 ans | 95 % | 38 % | 57 % |
| 40 - 49 ans | 100 % | 40 % | 60 % |
| 50 - 59 ans | 115 % | 46 % | 69 % |
| 60 - 70 ans | 125 % | 50 % | 75 % |
La part de cotisation, en % du salaire brut et en fonction de l'âge, est de :
| En % du salaire brut | Part employé | Par employeur |
|---|---|---|
| Caisse de pensions | ||
| - du 1er janvier de l'année des 18 ans au 31 décembre de l'année des 19 ans | 1 % | 1 % |
| - du 1er janvier de l'année des 20 ans | 8.8 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 30 ans | 9.3 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 40 ans au 31 décembre de l'année des 49 ans | 9.8 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 50 ans au 31 décembre de l'année des 59 ans | 10.5 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 60 ans au 31 décembre de l'année des 70 ans | 10.7 % | 14.7 % |
Le montant de coordination correspond à 7/12 du montant de la nouvelle rente annuelle AVS maximale (CHF 28'200), soit un montant de CHF 16'450 pour un taux d'activité de 100%. Le montant de coordination est adapté au taux d'activité (CHF 11'515 pour un poste à 70% par exemple).
Le traitement annuel minimal (seuil d'entrée) est de CHF 21'150.
Dès le 1er janvier 2014, les rappels de cotisations perçus lors de chaque augmentation individuelle de salaire seront calculées avec des taux progressifs, conformément au tableau ci-dessous. 60 % seront à la charge de l'employeur et 40 % à la charge de l'assuré.
| Age | Taux de rappels totaux | Taux de rappels assurés (40%) | Taux de rappels employeurs (60%) |
| 20 - 29 ans | 85 % | 34 % | 51 % |
| 30 - 39 ans | 95 % | 38 % | 57 % |
| 40 - 49 ans | 100 % | 40 % | 60 % |
| 50 - 59 ans | 115 % | 46 % | 69 % |
| 60 - 70 ans | 125 % | 50 % | 75 % |
La part de cotisation, en % du salaire brut et en fonction de l'âge, est de :
| En % du salaire brut | Part employé | Par employeur |
|---|---|---|
| Caisse de pensions | ||
| - du 1er janvier de l'année des 18 ans au 31 décembre de l'année des 19 ans | 1 % | 1 % |
| - du 1er janvier de l'année des 20 ans | 8.8 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 30 ans | 9.3 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 40 ans au 31 décembre de l'année des 49 ans | 9.8 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 50 ans au 31 décembre de l'année des 59 ans | 10.5 % | 14.7 % |
| - du 1er janvier de l'année des 60 ans au 31 décembre de l'année des 70 ans | 10.7 % | 14.7 % |
Le montant de coordination correspond à 7/12 du montant de la nouvelle rente annuelle AVS maximale (CHF 28'080), soit un montant de CHF 16'380 pour un taux d'activité de 100%. Le montant de coordination est adapté au taux d'activité (CHF 11'466 pour un poste à 70% par exemple).
Le traitement annuel minimal (seuil d'entrée) est de CHF 21'060.
Dès le 1er janvier 2014, les rappels de cotisations perçus lors de chaque augmentation individuelle de salaire seront calculées avec des taux progressifs, conformément au tableau ci-dessous. 60 % seront à la charge de l'employeur et 40 % à la charge de l'assuré.
| Age | Taux de rappels totaux | Taux de rappels assurés (40%) | Taux de rappels employeurs (60%) |
| 20 - 29 ans | 85 % | 34 % | 51 % |
| 30 - 39 ans | 95 % | 38 % | 57 % |
| 40 - 49 ans | 100 % | 40 % | 60 % |
| 50 - 59 ans | 115 % | 46 % | 69 % |
| 60 - 70 ans | 125 % | 50 % | 75 % |
La part de cotisation, en % du salaire brut et en fonction de l'âge, est de :
| En % du salaire brut | Part employé | Par employeur |
|---|---|---|
| Caisse de pensions | ||
| - du 1er janvier de l'année des 18 ans au 31 décembre de l'année des 19 ans | 1% | 1% |
| - du 1er janvier de l'année des 20 ans | 7.5% | 13% |
| - du 1er janvier de l'année des 25 ans | 8.5% | 13% |
| - du 1er janvier de l'année des 30 ans au 31 décembre de l'année des 39 ans | 8.7% | 13% |
| - du 1er janvier de l'année des 40 ans au 31 décembre de l'année des 70 ans | 9% | 13% |
Le montant de coordination est modifié. Il correspond à 7/12 du montant de la nouvelle rente annuelle AVS maximale (CHF 28'080), soit un montant de CHF 16'380 pour un taux d'activité de 100%. Le montant de coordination est adapté au taux d'activité (CHF 11'466 pour un poste à 70% par exemple).
Le traitement annuel minimal (seuil d'entrée) est de CHF 21'060.
La part de cotisation, en % du salaire brut et en fonction de l'âge, est de :
| En % du salaire brut | Part employé | Par employeur |
|---|---|---|
| Caisse de pensions | ||
| - du 1er janvier de l'année des 18 ans au 31 décembre de l'année des 19 ans | 1% | 1% |
| - du 1er janvier de l'année des 20 ans | 7.5% | 12% |
| - du 1er janvier de l'année des 25 ans | 8.5% | 12% |
| - du 1er janvier de l'année des 30 ans au 31 décembre de l'année des 70 ans | 8.7% | 12% |
| En % du salaire brut | Part employé | Par employeur |
|---|---|---|
| Caisse de pensions | ||
| - du 1er janvier de l'année des 18 ans au 31 décembre de l'année des 19 ans | 1% | 1% |
| - du 1er janvier de l'année des 20 ans | 7.7% | 12% |
| - dès le 1er janvier de l'année des 25 ans | 8.7% | 12% |
Des renseignements concernant les cotisations et les prestations de la CP peuvent être directement obtenus auprès de prévoyance.ne au 032 886 48 00. En effet, la caisse de pensions est entièrement responsable du traitement des cotisations LPP.
