Jonathan Bory est avocat, docteur en droit et chargé d’enseignement à l’Université de Neuchâtel. Formé en Suisse et en Allemagne, il a poursuivi ses recherches aux Etats-Unis, avant de soutenir une thèse consacrée à l’effectivité de la liberté contractuelle, explorant les inégalités des forces de négociation et la légitimité des politiques publiques destinées à les corriger.
Ses travaux, qui visent à renforcer l’autonomie réelle des parties, s’intéressent aux facteurs qui déterminent nos choix, notamment les biais cognitifs et principes d’influence mis en évidence par les sciences comportementales. Convaincu que l’approche interdisciplinaire offre des clés essentielles pour affiner la réponse juridique, Jonathan Bory porte un regard critique sur la réglementation de certains phénomènes sociaux, tels que le recours aux technologies de persuasion par les grandes plateformes digitales ou l’usage abusif de conditions générales.
Dans ses cours de négociation et de modes amiables de gestion des conflits, son objectif est de donner aux étudiants les moyens de défendre leurs idées et bien comprendre le point de vue de leurs interlocuteurs, afin de favoriser un dialogue constructif et des solutions pérennes. Tout en reconnaissant l’importance du droit, il aborde également les enjeux émotionnels et économiques inhérents à la résolution extrajudiciaire des différends.
Jonathan Bory intervient régulièrement lors de conférences, en Suisse et à l’étranger, sur ses sujets de prédilection — de l’utilité de la négociation à la réglementation de l’intelligence artificielle. Auteur de plusieurs publications, il continue à explorer les relations entre le droit, la psychologie et l’économie dans une perspective humaniste.
Ses réflexions académiques sont sans cesse confrontées à la pratique, car il accompagne depuis plus de dix ans des entreprises dans la négociation de contrats et la résolution de conflits. Il a ainsi été négociateur, conciliateur ou médiateur dans de nombreuses situations : ventes d’entreprises, successions internationales, conflits entre actionnaires ou encore négociations collectives entre employeurs et syndicats.
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