La formation

Cette formation académique interdisciplinaire englobe le management, la psychologie, la sociologie, le droit, l'économie. Elle fixe les jalons d'une pratique de qualité, présente et évalue les concepts et les outils innovants d'une profession qui gère le capital le plus précieux du XXIème siècle, le capital humain.

Elle s'appuie sur la rigueur des méthodes scientifiques et sur une réflexion critique générées par des recherches significatives dans le domaine. Une volonté d'ouverture sur l'environnement de l'entreprise par un décloisonnement des professions et par des apports disciplinaires riches et variés, caractérise cette formation.

Issu d'une collaboration étroite, ce programme est organisé par les Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel, et Fribourg en partenariat avec les milieux économiques, des associations professionnelles et des employeurs.

Objectifs

• Contribuer au développement d’une éthique professionnelle;
• Acquérir la capacité à collaborer avec l’ensemble de la communauté professionnelle;
• Savoir utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les pratiques;
• Raisonner plus efficacement sur la base de données vérifiées;
• Employer des indicateurs pertinents pour mesurer les performances;
• Appréhender les enjeux sociaux et économiques dans lesquels évoluent les organisations;
• Analyser les fonctionnements organisationnels et les nouvelles formes de travail;
• Comprendre l’impact des pratiques de gestion et d’encadrement sur les personnes et les équipes;
• Optimiser le bien-être et les enjeux de la santé au travail des individus dans les organisations;
• Disposer de cadres de références cohérents concernant la gestion des carrières;
• Intégrer les fonctions RH dans les options stratégiques de l’entreprise;
• Analyser les interactions au sein des organisations;
• Gérer des projets d’envergure intégrant les défis contemporains.

Public cible

• Cadre responsable des ressources humaines et spécialiste de la carrière et de l'insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales
• Cadre opérationnel-le assumant des fonctions de ressources humaines
• Consultant-e ou manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité

Informations, programme et inscription

• www.mrhc.ch

MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières - Spécialisation Gestion des Carrières

Admission au MAS et, ou à un ou plusieurs modules isolés dudit programme :

• Être titulaire d’une maîtrise universitaire (master) ou licence universitaire en psychologie, orientation, psychologie du conseil et de l’orientation d’une Université suisse, ou d’un titre universitaire jugé équivalent, et bénéficier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans à plein temps ou son équivalent à temps partiel, dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur.

Les titulaires d’une maîtrise universitaire (master) ou licence universitaire en psychologie autre que celle délivrée avec l’orientation en psychologie du conseil et de l’orientation, ou d’un titre jugé  équivalent,  assorti d’une expérience professionnelle d'au moins deux ans à plein temps ou son équivalent à temps partiel, dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur peuvent être admis-es dans cette option de spécialisation sous condition de justifier de l'acquisition de compétences spécifiques correspondant à un «complément de programme » de 18 crédits ECTS au maximum à réaliser impérativement durant le programme du MAS. Ce complément de programme est organisé par l'Université de Lausanne.

MAS en Management, Ressources humaines et Carrières - Spécialisation Ressources Humaines

Admission au MAS et, ou à un ou plusieurs modules isolés dudit programme :

• Être titulaire d'une maîtrise universitaire (master) ou licence universitaire, sanctionnant des études de quatre ans au moins, ou d’un titre jugé équivalent, et bénéficier d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins deux ans à plein temps ou son équivalent à temps partiel, dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur;
• Être titulaire d’un baccalauréat universitaire (bachelor) ou d'un titre jugé équivalent, et bénéficier d’une expérience professionnelle d'au moins trois ans à plein temps ou son équivalent à temps partiel, dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur.

MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières - Spécialisation Management Humain

Admission au MAS et, ou à un ou plusieurs modules isolés dudit programme :

• Être titulaire d'une maîtrise universitaire (master) ou licence universitaire, sanctionnant des études de quatre ans au moins, ou d’un titre jugé équivalent, et bénéficier d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins deux ans à plein temps ou son équivalent à temps partiel, dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur;
• Être titulaire d’un baccalauréat universitaire (bachelor) ou d'un titre jugé équivalent, et bénéficier d’une expérience professionnelle d'au moins trois ans à plein temps ou son équivalent à temps partiel, dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur.