Contenu de la conférence : 

• Stratégie intergénérationnelle : qui sont les générations X, Y, Z ? Contextes dans lesquels elles ont grandi. Rapport au travail, à l’autorité, à l’engagement. Motivations et attentes principales. Forces et apports de chaque génération. Objectif : mieux se connaître pour éviter les jugements rapides
• Les tensions intergénérationnelles : mythe ou réalité ? Lien entre incompréhensions générationnelles et conflits au travail. Objectif : passer de la critique à la compréhension

• Présenter et échanger sur les défis liés à ces rencontres de générations mais aussi des opportunités et des ouvertures qu'elles représentent. Faire évoluer les postures managériales

Par Julien Lautenschlager, formateur et coach en développement

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