Prévention et gestion des conflits
L’Université de Neuchâtel veille au respect de la protection de la personnalité de chaque membre de la communauté universitaire. A cette fin, elle a mis en place un dispositif de gestion des conflits au travers d’un règlement qui a pour objet de prévenir et gérer toute forme de situation conflictuelle survenant tant dans la relation de travail que dans la relation d’études, en particulier de combattre les atteintes aux droits de la personnalité, spécialement le harcèlement psychologique ou sexuel.
Un processus de prévention et de gestion des situations conflictuelles est mis en place par le biais de moyens tels que la médiation, voire d’autres démarches informelles, ou le coaching individuel ou d’équipe, voire par un audit relationnel. Une procédure d’investigation formelle est prévue pour traiter des atteintes aux droits de la personnalité.
