Si les femmes font partie de la population active d’aujourd’hui, leur progression vers les postes de direction est bien lente malgré un niveau d’éducation au moins égal à celui des hommes. Le manque d’infrastructures de garde d’enfants abordables est souvent évoqué comme un des obstacles majeurs expliquant ce déséquilibre. Mais quels rôles jouent la culture et les traditions dans cette situation ? En Suisse alémanique, la notion de « Rabenmutter » (mère corbeau), terme péjoratif désignant une mère qui laisse ses enfants à la crèche pour poursuivre sa carrière professionnelle, constitue-t-elle un élément d’explication ? Ce débat vise à comprendre pourquoi la Suisse, un pays moderne et cité souvent en exemple en matière d’innovation, accuse autant de retard par rapport aux autres nations lorsqu’il s’agit d’intégrer les femmes aux plus hauts niveaux du management, des équipes de direction et des conseils d’administration.

Avec :

• Françoise Bruderer Thom, directrice de la Caisse de pensions, La Poste
• Janine Dahinden, professeure en études transnationales, Université de Neuchâtel
• Eglantine Jamet, consultante et fondatrice d’Artemia Executive, placement de talents féminins
• Magali Saùl, directrice de l’expérience client chez EDGE, certification d’entreprises en matière d’égalité