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Université inclusive

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Le Bureau égalité et diversité vise à favoriser une université inclusive où chaque membre puisse se sentir bien et être soi. Il contribue à faire de l’UniNE un lieu qui soit exempt de toute forme de discriminations et à instaurer un environnement d’étude et de travail où règnent respect et bienveillance. Dans cette optique, plusieurs mesures sont mises en place.

Protections hygiéniques

logo_produits_menstruels.pngDès la rentrée de septembre 2023, des distributeurs de protections hygiéniques sont installés dans des bâtiments de l’Université. L’UniNE souhaite ainsi s’engager contre la précarité menstruelle, en mettant à disposition gratuitement des produits qui sont essentiels à la santé d’une large partie de sa communauté.

La précarité menstruelle désigne la situation dans laquelle se trouvent les personnes menstruées qui n’ont pas les ressources économiques suffisantes pour se procurer les produits hygiéniques nécessaires lors de leurs règles. Même s’il n’existe pas de données statistiques spécifiques à la Suisse, il est reconnu que cette problématique a des impacts néfastes sur la santé et le bien-être de nombreuses personnes, en particulier parmi les jeunes.

  • Emplacements des distributeurs
    Des autocollants signalent les emplacements des distributeurs:
     
    Tilo-Frey 1:
    • rez central (proche cafétéria), WC femmes
    • 1er étage, passerelle de la bibliothèque, devant les WC femmes
    • aula des Jeunes-Rives, rez, WC femmes

    1er-Mars 26:

    • rez, WC femmes
    • 1er étage, WC femmes, dans la cabine personnes à mobilité réduite

    Bellevaux 51:

    • rez inférieur, WC personnes à mobilité réduite
    • rez supérieur, WC femmes

    Breguet 1:

    • rez, espace lavabo des WC
    • 1er étage, devant les WC

    Breguet 2:

    • rez ouest, WC femmes
    • 2ème étage central, devant les WC

    Emile-Argand 11:

    • rez central (proche cafétéria), WC femmes
    • rez central (proche cafétéria), WC personnes à mobilité réduite

    DuPeyrou 6:

    • rez, devant les WC

    Hôpital 27:

    • rez, WC

    Hôpital 41:

    • sous-sol, WC

    Hôpital 61:

    • rez, devant les WC

    Hôpital 106:

    • 4ème étage, en face des WC (emplacement provisoire)

    Maladière 8:

    • rez, devant les WC

    Pierre-à-Mazel 7:

    • 1er étage côté escaliers, devant les WC
  • Produits

    Dans le choix de produits, une attention particulière a été portée aux impacts sur la santé et l’environnement. Fabriqués en Europe à base de coton bio, les modèles choisis répondent à des standards de qualité élevés et ne contiennent aucun composant nocif et/ou synthétique (chlore, parfum, parabènes, plastiques, etc).

Communication inclusive

Communiquer de manière non discriminatoire, c’est contribuer à une société qui vise l’égalité, valeur que l’Université de Neuchâtel défend.

Dans cette optique, les principes de la rédaction non discriminatoire sont appliqués dans les productions écrites institutionnelles. De nombreux outils sont à disposition sur le site www.unine.ch/epicene. Des ateliers d’écriture sont par ailleurs régulièrement proposés.

La communication visuelle a elle aussi une importance cruciale. Des pistes pour favoriser le choix d’images aussi inclusives que possible figurent dans la charte images de l’UniNE, tandis que des ateliers sont en outre organisés pour sensibiliser à cette thématique.

Enseignement inclusif

Une palette d’outils permettant une approche pédagogique inclusive est proposée au corps enseignant sur le site du Support enseignement et pédagogie. Des pauses ou ateliers pédagogiques sont régulièrement organisés à ce sujet. L’objectif est de prendre en considération de la diversité des apprenantes et des apprenants, mais aussi les biais pouvant intervenir dans les interactions.

Varier les méthodes d’enseignement et d’apprentissage ainsi que les stratégies d’évaluation est primordial afin de favoriser la réussite de chacun-e.

www.unine.ch/sp

Management inclusif

Le rôle des personnes occupant une fonction d’encadrement au sein de l’UniNE est déterminant. En veillant à instaurer une culture inclusive et à valoriser les différences, le personnel encadrant a une opportunité unique de promouvoir un environnement de travail propice à la diversité et à l’inclusion.

Les avantages sur le plan de la performance des équipes mais aussi de l’attractivité de l’institution sont indéniables. Dans ce contexte, l’UniNE met eu œuvre différentes mesures afin de sensibiliser les managers à ces questions, tels que des ateliers de formation.

Recrutement égalitaire

En vue de garantir le respect de l’égalité des chances entre femmes et hommes dans la procédure de nomination d’une nouvelle ou d'un nouveau membre du corps professoral, et ainsi favoriser l’augmentation du nombre des professeur-e-s du sexe sous représenté, plusieurs mesures sont en place. Les membres des commissions de nomination veillent à prendre connaissance de la liste des recommandations veillant à garantir l’égalité des chances. La représentante ou le représentant égalité complète en outre un formulaire prévu à cet effet lors de chaque procédure de nomination.

Le Bureau égalité et diversité conseille en outre de suivre la formation online (open access) « Eviter les biais implicites – recrutement » proposée par l’EPFL et l’UNIL. La brochure Recruter sans discriminer réalisée par l’UNIL peut également être consultée.

Langage inclusif