Le Bureau égalité et diversité met en place des mesures concrètes permettant de favoriser une université inclusive, de soutenir les carrières académiques (féminines notamment) ainsi que d’offrir un cadre de travail favorable et flexible. Il vise ainsi à promouvoir l’égalité et à prendre en compte la diversité au sein de l’UniNE.

Le Bureau veille en outre à encourager un environnement d’étude et de travail où règnent respect et bienveillance. Il contribue à faire de l’UniNE un lieu exempt de discriminations relatives au sexe, à l’origine nationale et ethnique, à l’âge, à l’orientation affective et sexuelle, à l’identité et l’expression de genre, à l’état civil et à la situation familiale, au handicap ou aux particularités physiques, aux convictions religieuses, politiques et philosophiques.

Le Bureau égalité des chances devient le Bureau égalité et diversité, formalisant ainsi l’intégration de la diversité dans son champ d’action.

Il continuera à mener des actions en faveur de l’égalité entre femmes et hommes, mais en intégrant d’autres activités relevant de la diversité sous toutes ses formes. Cela comprend par ex. le développement d’une politique de l’inclusion en faveur des personnes LGBTQIA+.

Un atelier intitulé "Stop aux biais! Comment promouvoir des équipes inclusives?" a été proposé aux directions des services centraux de l'Université.

Merci à Dre Klea Faniko pour la qualité de son intervention ainsi qu'à l'ensemble des personnes présentes pour leur participation active et pour leur engagement en faveur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion.