Formations et ateliers
La formation est essentielle dans la promotion de la diversité et de l’égalité. Elle vise à ce que chaque personne membre de la communauté universitaire puisse être inclusive au quotidien.
Dans ce cadre, le Bureau égalité et diversité propose des ateliers qui traitent de thématiques variées : langage inclusif, biais implicites, sensibilisation au harcèlement et aux discriminations, etc.
L’Université de Neuchâtel fait en outre partie de plusieurs programmes qui offrent des possibilités de formation, tels que les programme REGARD ou H.I.T. Programme.
Nos prochains ateliers
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Communication visuelle inclusive
Jeudi 2 novembre 2023, 14h-16h
Intervenante : Valérie Vuille, directrice de l’association Décadrée
L’atelier permet d’aborder les enjeux liés aux stéréotypes dans la communication et plus particulièrement dans les images. Les participant-e-s ont l’occasion d’entraîner leur regard en matière de lecture d’un visuel, en prenant en compte ses différentes composantes, mais aussi de découvrir des outils permettant d’adopter une réflexion inclusive quant aux choix effectués. Le tout, dans un format participatif !
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Langage épicène
Jeudi 16 novembre, 10h-12h30
Intervenant : Dr Pascal Gygax, directeur de l’équipe de psycholinguistique et de psychologie sociale appliquée de l’Université de Fribourg
Les ateliers ont pour but de permettre aux participantes et participants de se familiariser avec le langage épicène et de se perfectionner dans son utilisation, selon les 3 recommandations de l’Université de Neuchâtel. Lors des ateliers, des cas pratiques seront discutés, après une présentation scientifique visant à sensibiliser les participantes et participants aux problèmes liés à l’ambiguïté sémantique de la forme grammaticale masculine.
Nos précédents ateliers
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Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail
31 janvier 2023
Intervenante: Dre Caroline Dayer, experte en prévention et traitement des violences et des discriminations, déléguée cantonale aux questions d’homophobie et de transphobie dans les lieux de formation à l’État de Vaud.
Cet atelier vise à outiller les professionnel-le-s qui accueillent et accompagnent les personnes LGBTIQ aux études et au travail. Sur la base d’exemples concrets, il permettra de clarifier différentes notions ainsi que de mettre en lumière leurs implications pratiques.
Deux ateliers :
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Stop aux biais ! comment promouvoir des équipes inclusives ?
24 septembre 2021, 13h30-16h30
Intervenante : Dre Klea Faniko, psychologue sociale, chercheuse et chargée de projets au service égalité de l’UNIGE, chargée d’enseignement à l’UniNE
Cet atelier en deux parties a pour but de fournir aux participant-e-s des outils théoriques et pratiques pour prendre conscience des biais présents dans le monde du travail et les gérer au sein de leur équipe:
- Lors de la première partie de l’atelier, les participant-e-s identifient les différentes formes de biais, en prenant appui sur des illustrations concrètes et en lien avec leur expérience professionnelle.
- Au cours de la deuxième partie, les participant-e-s réinvestissent ces concepts à travers une série de cas pratiques, ayant ainsi l’occasion de réfléchir aux stratégies à adopter pour faire face aux biais au sein de leur équipe et promouvoir un environnement de travail propice à la diversité et à l’inclusion.
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Agir face au harcèlement et aux discriminations
17 septembre 2021, 10h15-12h45
Intervenantes : Dre Klea Faniko, UNIGE/UniNE et Morgane Wüthrich, Bureau égalité et diversité UniNE
Vous est-il déjà arrivé d’être confronté-e à une attitude ou à une remarque déplacée (ou d’en être témoin)… sans savoir comment y faire face ? Lors de cet atelier, vous apprendrez à identifier les situations discriminantes et développerez des stratégies pour réagir adéquatement lorsqu’elles se présentent. À son issue, vous saurez à qui vous adresser en cas de besoin, contribuant ainsi activement à faire de l’UniNE un environnement de travail et d’études inclusif où règnent respect et bienveillance.
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Jeux de pouvoir et enjeux stratégiques
10 septembre 2020, 10h-17h
Intervenante : Sibyl Schädeli, ethnologue lic. phil., MAS, coach certifiée, entrepreneuse
Si dans de nombreux domaines, les relations interpersonnelles sont devenues nettement plus informelles ces dernières années, les rapports de force dans les institutions hiérarchiques n’ont quasiment pas changé. Cette situation s’explique par la persistance des stéréotypes et l’immobilisme des structures mais aussi par les jeux de pouvoir dans le quotidien professionnel.
Le présent atelier identifie les mécanismes, révèle les différents pièges, stratagèmes et tactiques dissimulés et montre, sous forme d’exercices, comment élargir ses propres possibilités de jeux.
REGARD
Le programme d’ateliers REGARD est organisé par les Bureaux de l’égalité et de la diversité des universités de la Suisse romande, de la HES-SO et de l’EPFL. Il s’adresse aux chercheuses de la relève académique ainsi qu’aux professeures. La participation aux ateliers est gratuite pour les membres des universités et hautes écoles partenaires du programme.
Certains ateliers sont ouverts à un public mixte, dans une optique de sensibilisation à des environnements de travail et d'étude plus inclusifs.
Informations, programme et inscriptions : sur le site REGARD
Le programme 2023 à télécharger
Programme de leadership H.I.T.
Ce programme de coopération entre les bureaux de l’égalité des universités et EPF de Suisse – financé par swissuniversities et coordonné par l’Université de Zürich – s’adresse aux professeures et vise à les préparer à occuper des positions dirigeantes au sein de leur institution.
Le programme comprend des journées de formation et de réseautage, mais aussi un coaching individualisé. Il offre 20 places par session aux universités partenaires.
Etudes genre
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