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Réseau "Babysitaire"

Le réseau de baby-sitters de l'UniNE

Le réseau Babysitaire, nom issu d'une fusion entre baby-sitter et étudiant-e universitaire, est un réseau mettant en contact les parents de l'UniNE ayant besoin d'un-e baby-sitter et les étudiant-e-s de l'UniNE formé-e-s à la garde d'enfants à domicile.

Le Bureau égalité et diversité fournit aux parents qui le souhaitent une liste des étudiant-e-s inscrit-e-s au réseau Babysitaire.

Marche à suivre et cadre

  • Pour les parents

    Pour les parents souhaitant avoir accès à la liste des Babysitaires, il faut:

    • être membre de l'UniNE
    • en faire la demande par mail au Bureau égalité et diversité
    • une fois la demande traitée par le Bureau égalité et diversité, s'identifier au moyen du LOGIN, en bas à droite de cette page
    • consulter la liste des Babysitaires
    • prendre directement contact avec la ou les personne(s) correspondant aux besoins
  • Pour les étudiant-e-s

    Pour les étudiant-e-s souhaitant figurer sur cette liste, il faut:

    *en cas de difficulté financière, une participation du Bureau aux frais de formation est envisageable. Contacter le Bureau en cas de demande

  • Cadre légal

    Le Bureau égalité et diversité tient à renseigner les membres de l'UniNE et les Babysitaires des règles applicables à leurs rapports:

    • le baby-sitting est un "travail domestique", les parents et les Babysitaires sont donc lié-e-s par un contrat de travail.
    • les parents faisant appel aux services d'un-e Babysitaire assument le rôle d'employeur, les Babysitaires assument le rôle d'employé-e-s.
    • le Bureau égalité et diversité met à disposition des membres de l'UniNE une liste de Babysitaires. Il n'assume par conséquent aucun droit, aucune obligation ni aucune responsabilité envers les parties liées par le contrat de travail.
    • le contrat de travail est un contrat bilatéral parfait. Les deux parties au contrat ont donc des droits et des obligations.

Bon à savoir

TickeTac, système de chèque-emploi neuchâtelois, vous permet de régler en toute clarté les relations employeur-employé pour tous les emplois domestiques, tel que le baby-sitting.