Le chemin de la carrière académique est semé d’embûches pour l’ensemble des membres de la relève. Cependant, les femmes sont plus nombreuses à se voir poussées à abandonner. Ces abandons et évictions s’expliquent notamment par des lacunes dans l’intégration et le manque de soutien aux jeunes chercheuses. Effectivement, ces dernières sont moins spontanément encadrées par le corps professoral que leurs homologues masculins (LEEMANN Regula Julia et STUTZ Heidi, 2008, Sexes et encouragement de la recherche (GEFO) – Résumé du rapport de Synthèse, Fonds National Suisse de la Recherche Scientifique).

Les projets offerts par le Bureau égalité ont comme but de contribuer à combler ces manques et favoriser l’encadrement et l’intégration des femmes de la relève.

• Formation :
  • REGARD, des ateliers de formation continue
• Mentorat :
  • ​un mentorat de groupe pour doctorant·e·s débutant·e·s
  • Réseau romand de mentoring pour femmes, un mentorat individuel pour doctorantes avancées et post doctorantes 
• Soutiens financiers :
  • des bourses d'encouragement réservées à la relève féminine
• Informations et conseils :
  • deux guides, "Bien démarrer sa thèse" et "Au-delà du doctorat"
  • des conseils individuels sur rendez-vous, egalite.chance@unine.ch
  • une journée nationale de sensibilisation des jeunes générations : Futur en tous genres