Recherche
Nos recherches explorent la psychologie du travail, des organisations et sociale. Nos projets couvrent l’évaluation, la reconnaissance des émotions, l’analyse des interactions au travail, le stress, le leadership, et les dynamiques de groupe. Nous collaborons régulièrement avec des entreprises, hôpitaux, universités et autres institutions de recherche.
Liens rapides vers les recherches en cours :
Principaux axes de recherche :
Psychologie du travail
Le professeur Adrian Bangerter, expert en psychologie sociale et cognitive, concentre ses recherches sur la coordination dans le travail collaboratif et la communication liée aux tâches. Il explore également les croyances en théories du complot, les interactions sociales lors des entretiens de sélection, l’interaction entre le langage et la communication non verbale (comme les gestes), ainsi que la coordination de l’action conjointe chez les humains et les grands singes. Ses travaux offrent des perspectives précieuses pour comprendre les dynamiques humaines dans divers contextes professionnels et sociaux.
Psychologie du travail et des organisations
La professeure Maike Debus est une experte en psychologie du travail et des organisations, spécialisée dans l’étude des facteurs économiques de stress, tels que l’insécurité de l’emploi et la surqualification. Ses recherches portent également sur les ressources et la récupération au travail, ainsi que sur la gestion de l’impression en milieu professionnel. Elle a publié de nombreux articles dans des revues scientifiques renommées, contribuant à une meilleure compréhension des dynamiques du bien-être au travail et des stratégies d’adaptation des employé·e·s.
Psychologie de la santé au travail
Le professeur Laurenz Meier est un spécialiste en psychologie du travail et des organisations, avec un intérêt marqué pour la santé au travail, les comportements contre-productifs et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Ses recherches portent sur le stress au travail, les conflits travail-famille et l’estime de soi, offrant des perspectives précieuses pour améliorer le bien-être des employé·e·s et l’efficacité organisationnelle.
