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Pourquoi choisir la Psychologie du travail et des organisations ?

Le Master proposé est unique en Suisse Romande

ENSEIGNEMENT

  • Interactivité élevée et application des critères didactiques les plus évolués
  • Travail en petits groupes et tutorat personnalisé

ENCADREMENT

  • Disponibilité des professeurs
  • Valorisation de votre contribution individuelle

RECHERCHE ET APPLICATION

  • Lien étroit entre recherche et application
  • Possibilités de participer à des recherches et collaborations internationales

La psychologie du travail et des organisations se penche sur l'étude des comportements de l'individu au travail, de ses relations sociales et des interactions dans l'environnement du travail. Trois axes la constitue essentiellement : le travail, les ressources humaines et le personnel-organisation. Le tableau ci-dessous résume les notions principales liées à chacun de ces trois axes.

le travail

les ressources humaines

le personnel-l'organisation

les relations homme - tâche - emploi

la personne au travail

structure, système et processus, relation entre la personne et l'organisation

la structure des tâches et ses effets

sélection, intégration, développement

structures organisationnelles et leurs effets

l'environnement du travail et de l'emploi

productivité et feedback

communication

l'ergonomie des tâches et des processus

processus relationnels

leadership et participation

les nouvelles technologies et leurs effets

aptitudes, compétences, motivation, implication

travail en groupes, équipes de travail

le stress au travail

formation et la carrière

prise de décision; pilotage du changement

 

comportements dysfonctionnel (conflits, mobbing)

promotion de la santé en entreprise

La formation de psychologue du travail et des organisations au niveau du Master prépare à une carrière dans des domaines tels que les ressources humaines, la santé au travail, la formation dans les organisations, l'analyse du travail, les offices de placement, l'administration fédérale, et les cabinets privés en tant que scientifique, consultant, coach ou enseignant. Poursuivre une carrière académique (doctorat) est aussi possible.

Les activités typiques des psychologues du travail incluent la sélection, le placement, la formation, le développement du personnel, la gestion de carrière, le développement et le changement organisationnel, l'amélioration de la qualité de travail et l'ergonomie.

“Étude sur la situation et l’identité professionnelle des diplômé.e.s du cursus de MSc en psychologie, orientation psycho du travail et des organisations” par Joanne Donner & Adrian Bangerter

Résumé de l'étude disponible ici

A télécharger