Le programme de mentorat vise à accompagner les postdoctorant-e-s de manière personnalisée dans leur réflexion de carrière, leur développement professionnel et la valorisation de leurs compétences.
Complémentaire à la supervision académique, il leur permet d’échanger avec des professionnel-le-s expérimenté-e-s issus des secteurs académique et non académique afin de bénéficier de conseils, de retours d’expérience et d’un regard extérieur pour élargir leurs perspectives professionnelles et préparer la suite de leur parcours.
Le mentorat permet d’accéder à des expériences et des perspectives complémentaires à celles acquises dans le cadre de la recherche. Il favorise la réflexion sur les trajectoires professionnelles, le développement de compétences transférables et la construction d’un réseau utile pour la suite de la carrière, que celle-ci se poursuive dans le monde académique ou au-delà.
Parce que les besoins de chacun sont variés, le programme propose deux modalités de mentorat :
Mentorat Explorer
Découvrir, s’inspirer et élargir ses perspectives
Cette formule légère et flexible représente une excellente opportunité pour explorer de nouvelles pistes professionnelles, découvrir un domaine d’activité, recueillir des conseils pratiques ou simplement bénéficier d’un échange inspirant avec une personne expérimentée et élargir leur réseau.
Le mentorat Explorer peut prendre différentes formes :
Une rencontre informelle autour d’un café pour échanger sur un parcours professionnel, un secteur d’activité ou des perspectives de carrière ;
Une séance de questions-réponses avec un-e professionnel-le ;
Une journée d’immersion (job shadowing) permettant d’observer concrètement le quotidien d’un métier.
Mentorat Développement
Construire et concrétiser son projet professionnel
Cette formule s’adresse aux personnes souhaitant bénéficier d’un accompagnement plus approfondi et plus structuré afin d’atteindre un objectif professionnel précis.
Le mentorat Développement permet notamment de :
Élargir son réseau professionnel ;
Développer des compétences spécifiques pour atteindre ses objectifs professionnels ;
Explorer différentes options de carrière ;
Échanger avec des professionnel-le-s sur leurs aspirations et les étapes nécessaires à la concrétisation de leur projet de carrière ;
Apprendre à valoriser son profil et ses compétences sur les marchés académique et non académique.
Cette démarche repose sur une relation de mentorat construite dans la durée et implique un engagement mutuel entre mentor-e et mentoré-e.
Le programme prévoit :
Une durée d’accompagnement d’une année ;
Au minimum quatre rencontres ;
La définition d’objectifs de développement dès le début du parcours ;
La rédaction d’un bref rapport de bilan à l’issue du programme.
Le programme est ouvert à tous les postdoctorant-e-s de l’UniNE, quels que soient leur discipline ou leur stade de carrière
Manifester son intérêt pour le programme
Les personnes intéressées par le programme de mentorat doivent informer le Graduate Campus de leur souhait de participer. Elles recevront ensuite un formulaire d’inscription à compléter.
Ce formulaire comprend des questions relatives à votre parcours académique, ainsi que des informations sur le type de mentorat souhaité ainsi que les objectifs que vous souhaitez atteindre grâce au mentorat. Ce formulaire devra être accompagné de votre CV académique.
Identifier un-e mentor-e
La ou le candidat-e peut proposer un-e mentor-e, ou être accompagné-e par le Graduate Campus et le Réseau Alumni dans la recherche d’un-e mentor-e adapté-e.
Signer la convention de mentorat (si applicable)
Dans le cadre du mentorat Développement, l’engagement des deux parties sera formalisé par la signature d’une convention de mentorat définissant les objectifs prioritaires, la fréquence des rencontres et les attentes réciproques.
La participation au programme implique :
Une préparation en amont des séances (définition d’objectifs, préparation des questions, suivi des actions décidées),
Une attitude proactive, ouverte et réflexive,
Une communication respectueuse et professionnelle entre la ou le mentee et la ou le mentor-e,
Pour le mentorat Développement, un engagement pour une durée d’un an (avec 4 rencontres au minimum) et la signature d’une convention de mentorat entre la ou le mentee, la ou le mentor-e et le Graduate Campus,
La rédaction et la transmission, à l’issue du programme, d’un rapport de mentorat décrivant dans quelle mesure les objectifs fixés ont été atteints et quels enseignements ont été tirés de l’expérience.
Mentorat Explorer
Mentorat Explorer
Mentorat Développement
Identifier un-e mentor-e
