Cinzia Dal Zotto est professeure de gestion des ressources humaines à la Faculté des Sciences Économiques de l'Université de Neuchâtel. Dans la même Faculté elle a été auparavant professeure de gestion des médias à l'Académie du journalisme et des médias, un institut qu'elle a aussi dirigé entre 2010 et 2012. De 2004 à 2008, elle était professeure assistante et directrice de recherche au Media Management and Transformation Centre à la Jönköping International Business School en Suède.

La professeure Dal Zotto est titulaire d'un doctorat de l'Université de Regensburg, en Allemagne (2000, Prix OBAG 2001), et d'un Master de l'Université Catholique de Milan, Italie (1995, 110/110). Elle a été chercheuse invitée à l’Université de Berkeley où elle a travaillé sur la croissance de nouvelles entreprises dans le secteur des médias. Ses recherches actuelles portent sur la transformation numérique au sein des organisations.

Avec un accent particulier sur l'industrie des médias, Cinzia Dal Zotto a toujours publié et enseigné dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du comportement organisationnel et de la stratégie. Elle a été professeur invité dans différentes universités dont l'Université de Passau en Allemagne, l'Université de Westminster à Londres et l'Université de Bolzano en Italie. Elle a également tenu des séminaires aux niveaux Master et Executive pour le Centre Commun de Recherche à Ispra, l’Université Tsinghua à Beijing, Chine, l’Université de Johannesburg et pour le Mudra Institute of Communications de Ahmedabad, Inde.

Cinzia Dal Zotto est aussi consultante et formatrice dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel.

• Gestion des ressources humaines et Comportement Organisationnel
• Transformation digitale et ses effets dans les organisations
• Leadership, durabilité & responsabilité sociale d'entreprise
• Gestion de la diversité et inclusion
• Gestion des médias

• Management
• Gestion des ressources humaines
• Culture, Human Resources and International Firms
• Human resource management and leadership

• Consultante et formatrice, Vicario Consulting SA
• Formatrice, Fondation Suisse pour la Recherche en Microtechnique (FSRM)

• Omidi, A., Dal Zotto, C. & Gandini, A. (2023). Labor process theory and critical HRM: A systematic review and agenda for future research. European Management Journal.
• Dal Zotto, C., Omidi, A., & Norouzi, E. (2023). Smart Exclusion: How May Digital Platforms Hinder Inclusivity within News Organizations? In: Weder, F., Rademacher, L. & Schmidpeter, R. (Eds.), CSR Communication in the Media: Media Management on Sustainability at a Global Level (pp. 93-108). Cham: Springer International Publishing.
• Omidi, A., & Dal Zotto, C. (2023). How online collaboration software shapes control at work? Evidence from news organizations. International Journal of Sociology and Social Policy, 43(11/12), 948-963.
• Omidi, A., & Dal Zotto, C. (2022). Socially responsible human resource management: a systematic literature review and research agenda. Sustainability, 14(4), 2116.
• Omidi, A., Dal Zotto, C., & Picard, R. G. (2022). The nature of work in the media industries: a literature review and future directions. Journalism and Media, 3(1), 157-181.

Pour une liste exhaustive des activités de recherche voir : www.cinziadalzotto.ch