Préparer ses entretiens d’embauche
Votre CV et votre lettre ont convaincu les recruteurs, il reste une étape cruciale à réussir avant d’être engagé-e : l’entretien d’embauche. Pour réussir cet exercice, vous devez arriver préparé-e pour avoir des chances de convaincre l’employeur qui vous reçoit. Il est aussi crucial de comprendre les attentes et les besoins d’un-e recruteur-e.
Les deux activités ci-dessous vous permettront d’avoir des informations et de vous préparer à cet exercice.
Les inscriptions se font via l‘agenda sur la page d’accueil.
Préparer son entretien d’embauche (séance d’info.) et entretien fictif (facultatif)
Le Centre de carrière vous propose une préparation complète aux entretiens d’embauche:
- Un conférence de 2h pour vous préparer à un entretien d’embauche
- Un entretien fictif individuel dans le domaine de votre choix
Objectifs:
- Amener des apports théoriques sur les objectifs de l’entretien d’embauche dans le recrutement.
- Travailler autour de la communication et de la gestion du stress dans la préparation et la passation de l’entretien.
- Expérimenter un entretien de recrutement face à un professionnel (directeur, responsables RH, etc.).
- Développer une posture en adéquation avec ses objectifs professionnels suite à une expérience et développer des moyens facilitateurs.
Déroulement des entretiens fictifs :
- A l’issue de la conférence, vous allez préciser vos attentes avec l’intervenante.
- Celle-ci vous donnera dans un second temps les coordonnées de votre recruteur/teuse fictif/ve, que vous devrez contactez vous-même pour convenir d’un rendez-vous.
- Suite à votre entretien, nous vous demanderons un bref feedback.
Les ateliers de préparation sont donnés par des conseiller-ère-s de la Fondation Jobservice et les entretiens fictifs seront réalisés par des professionnel-le-s du recrutement de divers milieux.
Partenaire :
Gérer son stress avant et pendant un entretien d’embauche (atelier)
Le but de l’atelier est de permettre aux personnes qui participent de comprendre ce qu’il se passe en elles lorsqu’elles anticipent ou vivent un entretien d’embauche, afin de retrouver suffisamment de calme pour réfléchir, écouter, répondre et mobiliser leurs ressources.
L’atelier repose sur une approche expérientielle et participative, associant une expertise des ressources humaines à des outils de compréhension et de régulation du stress, notamment issus de l’intelligence émotionnelle et des neurosciences comportementales. Les participant-e-s partiront de leur propre expérience et disposeront d’une fiche personnelle qui leur servira de fil rouge tout au long de l’atelier.
Durée: 2h
Nombre de participant-e-s : maximum 15 personnes.
Khadija Levain-Chavanon, Manaar Consulting
« Mon parcours professionnel s’est construit au gré des expériences et des rencontres, avec un fil conducteur devenu de plus en plus évident au cours des années : l’accompagnement de l’humain. Après plus de vingt ans d’expérience dans les ressources humaines, principalement dans le secteur industriel, en Suisse et à l’international, j’ai fondé Manaar Consulting en 2023.
Manaar signifie « phare » en arabe. Ce nom traduit ma manière d’accompagner : apporter de la clarté, mettre en lumière ce qui se joue et permettre à chacun de trouver sa propre direction.
Aujourd’hui, j’interviens auprès des individus comme des organisations, en m’appuyant sur mon expérience et sur différentes approches, notamment le coaching et les neurosciences comportementales. Cette diversité me permet d’aborder des enjeux tels que la gestion du stress en tenant compte à la fois de la personne, de son environnement et de la situation qu’elle traverse.
Une conviction guide mes pratiques : c’est la situation qui détermine l’approche, jamais l’inverse. »