Exemples de questions traitées :

• Qu’est-ce qu’un algorithme et en quoi l’IA s’en distingue-t-elle ?
• Comment le fonctionnement de l’IA transforme-t-il les compétences attenduesdans le monde du travail ?
• Comment une plateforme juridique peut-elle soutenir l’activité des RH en droit du travail ?
• Dans quelle mesure l’IA peut-elle contribuer au recrutement ?
• Quels sont les impacts de l’IA sur l’organisation du travail ?
• L’IA peut-elle donner des ordres ?
• Le travailleur doit-il développer de nouvelles compétences à l’ère de l’IA ?
• Quelles obligations reviennent à la partie employée lorsqu’elle utilise l’IA (vérification, information, transparence, etc.) ?
• Quel contrôle la partie employeuse doit-elle faire de l’usage de l’IA par son personnel ?
• Quelles sont les responsabilités des parties employeuses et employées, vis-à-vis de tiers, en cas d’erreurs commises par l’IA ?
• Quelles exigences et limites pose le droit de la fonction publique à l’utilisation de systèmes d’IA ?
• Comment encadrer l’usage de systèmes d’IA par des agents publics ?
• Comment l’IA influe-t-elle sur le travail de plateforme ?
• Quels enseignements tirer de l’adoption effervescente des règles européennes en droit du numérique ?