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Nouveautés 2019

Allocation complémentaire pour enfant

Suite aux différentes mesures budgétaires mises en place par le Conseil d'Etat neuchâtelois, nous vous informons que le montant de l'allocation complémentaire pour enfant change dès le 1er janvier 2019. De plus amples informations sont disponibles sous l'onglet "Allocations complémentaires".

Caisse de pension

Nous vous rappelons les changements de cotisation à la caisse de pension valables dès le 1er janvier 2019. Des informations supplémentaires sont disponibles sous le lien suivant : Informations sur les cotisations dès 01.01.2019.

Congé paternité

Le canton de Neuchâtel a instauré un congé paternité de 20 jours pour tous les pères, titulaires de la fonction publiques, dès le 1er mai 2019. L'Université a décidé d'octroyer le même droit à tous ses collaborateurs, indépendamment de leur source de financement (budget Etat ou fonds de tiers). Nous vous invitons à prendre connaissance des modalités définies ici.

Prime de fidélité

En date du 1er janvier 2019, le Règlement général d’application de la loi sur le statut de la fonction publique (RSt) a été mis à jour. Parmi cette mise à jour figure l’art. 20 de la prime de fidélité. Ce dernier indique les nouvelles modalités de calcul pour le montant de la prime de fidélité à verser après 20 et 30 ans d’activité qui sont les suivantes : 80% de la prime en 2019, 60% en 2020, 40% en 2021 et maximum CHF 2'000.- dès 2022.

En accord avec la ou le responsable hiérarchique, la prime de fidélité peut toujours être convertie en vacances payées (art. 22). Ce supplément vacances est de 16 jours en 2019, 12 jours en 2020, 8 jours en 2021 et 5 jours dès 2022.

Tarifs horaires pour le personnel auxiliaire et les remplacements

De nouveaux tarifs horaires sont en vigueur pour l'année 2019 pour le personnel auxiliaire ainsi que pour le personnel remplaçant une charge d'enseignement.

Télétravail

Le Rectorat souhaite offrir au personnel de l’Université des conditions de travail avantageuses, répondant aux évolutions sociétales et aux besoins des collaboratrices et des collaborateurs. Il met ainsi en place différentes mesures permettant de faciliter la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. C'est pourquoi une directive sur le télétravail a été mise en place et est en vigueur depuis le 1er mars 2019. Le SRH et le Bureau égalité des chances se tiennent volontiers à votre disposition pour toute demande de précisions.