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Nouveautés 2017

Nouvelle politique salariale

Temps de travail, pause obligatoire de midi et droit aux vacances

Dès le 1er janvier 2017, le temps de travail à 100% correspond à un horaire de 41 heures hebdomadaires, contre 40 auparavant.

La pause obligatoire de midi est réduite dès le 1er janvier 2017 de 45 minutes à 30 minutes.

Enfin, le droit annuel aux vacances est augmenté d’un jour pour toutes les catégories, passant à :

  1. 30 jours ouvrables jusqu’à l’âge de 20 ans ;
  1. 25 jours ouvrables de 20 à 50 ans ;
  1. 30 jours ouvrables de 50 à 60 ans ;
  1. 35 jours ouvrables dès 60 ans.

Le droit à 30 jours de vacances est garanti pour les personnes qui ont moins de 50 ans mais comptabilisent au moins 25 années complètes et ininterrompues au service de l’Etat.


Passage à la nouvelle échelle de traitement 2017 (PATB)

Au 1er janvier 2017, la transposition dans la nouvelle échelle suit les dispositions suivantes :

  • La classe de traitement reste inchangée ;

  • L’échelon 2017 est celui dont le montant correspond, pour un taux d’activité de 100%, au montant égal ou immédiatement supérieur au traitement précédent à 100%;

  • Les membres du PATB au bénéfice d’un traitement qui dépasse le maximum prévu dans la nouvelle grille voient leur salaire garanti ;

  • Il n’y a plus d’octroi de deux échelons lors de la nomination.

Le nombre d’échelons acquis dans l’ancienne échelle valable jusqu’en 2014 ne constitue pas une référence pour la transposition. C’est le montant perçu en 2016 qui sert de référence pour le passage au nouveau traitement 2017. La transition à la nouvelle échelle 2017 remplace au 1er janvier 2017 l’octroi de l’échelon automatique (Exemple de transfert à la nouvelle grille).

Indexation des traitements

En 2017, l'allocation de renchérissement restera fixée à -0.32% des traitements de base 2013 malgré le fort repli de l'indice suisse des prix à la consommation qui ne sera ainsi pas répercuté sur les traitements.

Cela signifie que les salaires ne sont pas indexés à la baisse et restent identiques à ceux de 2016, exception faite des adaptations liées à la nouvelle échelle de traitement du PATB.

Nouvelle grille salariale

Exemple de transfert à la nouvelle grille

Calendrier 2017


Caisse de remplacement

Comme vous le savez certainement, la Caisse cantonale de remplacement du personnel des établissements d'enseignement public cesse au 1er août 2017, suite à l’abrogation par le Grand Conseil de la loi qui l’instituait. Cela signifie qu’il n’y aura plus de caisse publique alimentée par le personnel et l’employeur, et que le personnel affilié ne versera plus de cotisations mensuelles à cette caisse. A compter du 1er août prochain et jusqu’à nouvel avis, le rectorat assurera transitoirement le financement des remplacements, comme il l’a récemment annoncé dans les Conseils de faculté.

Cette modification ne change rien aux principes régissant les demandes de remplacement pour cause de maladie, accident ou maternité.