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Définition du profil

Lors d'une succession ou de la création d'un poste de professeur-e, le profil et le domaine d'activité sont tout d'abord définis sur la base des objectifs et des priorités de la HEU / de la faculté et des besoins de la discipline concernée.

C'est durant cette phase que sont déterminés, entre autres, le profil et le cahier des charges, les ressources rattachées au poste (personnel administratif et technique, assistant-e-s, équipements et locaux), les modalités de diffusion de la mise au concours (lieux et étendue) et le cas échéant une éventuelle mise au concours par voie d'appel ou invitations personnelles à postuler.