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Cadre légal

Le Bureau égalité des chances tient à renseigner les membres de l'UniNE et les Babysitaires des règles applicables à leurs rapports:

  • le baby-sitting est un "travail domestique", les parents et les Babysitaires sont donc liés par un contrat de travail.
  • les membres de l'UniNE faisant appel aux services d'un·e Babysitaire assument le rôle d'employeurs.
  • les Babysitaires assument le rôle d'employé·e·s.
  • le Bureau égalité des chances met à disposition des membres de l'UniNE une liste de Babysitaires. Il n'assume par conséquent aucun droit, aucune obligation ni aucune responsabilité envers les parties liées par le contrat de travail.
  • le contrat de travail est un contrat bilatéral parfait. Les deux parties au contrat ont donc des droits et des obligations. Pour connaître des droits et des obligations liés aux "travail domestique", se référer au Mémento 2.06 de l'AVS.

 

Bon à savoir:

TickeTac, système de chèque-emploi neuchâtelois, vous permettra de régler en toute clarté les relations employeur-employé pour tous les emplois domestiques, tel que le baby-sitting. Le système TickeTAC vous permet de vous décharger de l'administration des décomptes de salaire et du suivi en matière de cotisations sociales, d'être en règle avec les assurances sociales, et d'établir une meilleure transparence dans les relations de travail.

 

A consulter

  • TickeTac, le chèque-emploi neuchâtelois